Para Comisiones Obreras de Construcción y Servicios de Madrid el acuerdo ha sido fruto de la presión y la firmeza de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, tras muchas horas de negociación y esfuerzos.
El pasado día 29 de octubre, y en el último día del periodo de consultas, se consiguió alcanzar un acuerdo con MÓSTOLES INDUSTRIAL, S.A. (MOINSA), en el Expediente de Despidos Colectivos (ERE) que presentó el pasado día 30 de septiembre.
Para Comisiones Obreras de Construcción y Servicios de Madrid el acuerdo ha sido el mejor posible en la situación coyuntural por la que atraviesa el país y especialmente nuestra Comunidad.
Sin embargo no podemos por más de que tener una sensación agri-dulce, ya que, si por una parte las condiciones han sido satisfactorias para el 90% de la plantilla, la desindustrialización de la actividad productiva y la pérdida de empleos cualificados no auguran un futuro estable para la empresa, que a partir de ahora mantendrá una plantilla de unas 90 personas.
CCOO de Construcción y Servicios, considera que este ERE, sin la reforma laboral del 2012 impuesta por el PP, no hubiera prosperado, por lo que insistimos en la necesidad urgente de la derogación radical de la reforma laboral, e instaurar el control y toma de decisión por parte de la Autoridad Laboral, para evitar las situaciones de destrucción de empleo que llevamos sufriendo en los últimos ocho años por el uso sistemático y abusivo que permite la actual legislación, especialmente las causas y procedimientos regulados en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
En cualquier caso el acuerdo en MOINSA ha sido el fruto de la presión y la firmeza de los trabajadores y trabajadoras, y sobre todo de sus representantes legales y sindicales, que tras muchas horas y esfuerzos han conseguido las condiciones siguientes:
- Se ha reducido en un 6% el número de afectados.
- La indemnización acordada es de 33 días por año con el tope de 30 mensualidades, así como una indemnización complementaria equivalente a 650 euros por cada año de servicio sin límite. Habilitándose un plazo para adscripciones voluntarias.
- Se establece un mecanismo de recuperación de 11 puestos de trabajo en empresas del grupo o proveedores, para que en el plazo máximo de 2 años estas personas, que voluntariamente accedan, se reincorporen a estos puestos de trabajo. Cesando ahora con una indemnización menor, pero que si deciden no aceptar el puesto ofrecido, se arrepienten de la decisión o la empresa no cumple llegado el momento, se les abonarán las condiciones indemnizatorias de carácter general antes indicadas.
- Se establece un procedimiento de prejubilaciones para los mayores de 55 años, ello implica la garantía del 75% de su base de cotización hasta cumplir los 61 años. Igualmente la empresa correrá a cargo del convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad máxima referida.
- Se crea una oficina paritaria de apoyo al empleo con el fin de controlar la gestión de las recolocaciones.
- La empresa se compromete a no promover despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2022.
