Alcanzado acuerdo en el conflicto de la recogida de residuos sólidos de Alcorcón.
Ante un conflicto difícil de entender para aquellos que hasta el momento han utilizado una “estrategia de libro” EN TODOS LOS PROCESOS PRIVATIZADORES, QUE SE INICIA CON LA PRIVATIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS, vaciando a la empresa de actividad poco a poco, con el objetivo a medio plazo de justificar posteriormente un sobredimensionamiento de la plantilla, la falta de productividad etc. Para finalmente aplicar la reforma laboral dando lugar a despidos y mermas de las condiciones laborales, una reforma que solo se ceba en los trabajadores/as y cuyo ejemplo mas destacado hoy es la Coca-Cola.
La huelga se convoca por el intento de incumplir unilateralmente el convenio colectivo, publicado en el BOCAM, al enterarnos por la prensa de la posible privatización del vidrio.
ASI PUES PRIMER OBJETIVO CUMPLIDO: LAS CONDICIONES PACTADAS EN UN CONVENIO NO SE MODIFICAN UNILATERALMENTE EN BASE A UNA MAYORIA ELECTORAL, SE ESPLICAN Y SE NEGOCIAN, Y LLEGADO EL CASO SE ACUERDAN CON LOS TRABAJADORES/AS.
CEDEMOS EL VIDRIO, PERO:
1º EVITAMOS FUTURAS PRIVATIZACIONES DE SERVICIOS.
2º EVITAMOS LA DISOLUCIÓN DE LA EMPRESA, DE TODA LA EMPRESA NO SOLO DE LA RECOGIDA DE RESIDUOS, ANTE LA PETICION DE RESCATE EFECTUADA POR EL EQUIPO DE GOBIERNO.
3º NO SOLO NO PERDEMOS CONDICIONES LABORALES, EVITAMOS DESPIDOS FUTUROS
Este conflicto esta superado, pero queremos recordar y recordaros que el conflicto en el ayuntamiento sigue vivo: se esta despidiendo y se teme un posible ERE a 700 trabajadores/as fruto del proceso de desfuncionalización, son ellos los que precisan a partir de ahora de toda nuestro APOYO SOLIDARIDAD Y ANIMO.
QUE VIVA LA LUCHA CIUDADANA, QUE VIVA LA LUCHA OBRERA. ¡¡JUNTOS PODEMOS!!
Ante un conflicto difícil de entender para aquellos que hasta el momento han utilizado una “estrategia de libro” EN TODOS LOS PROCESOS PRIVATIZADORES, QUE SE INICIA CON LA PRIVATIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS, vaciando a la empresa de actividad poco a poco, con el objetivo a medio plazo de justificar posteriormente un sobredimensionamiento de la plantilla, la falta de productividad etc. Para finalmente aplicar la reforma laboral dando lugar a despidos y mermas de las condiciones laborales, una reforma que solo se ceba en los trabajadores/as y cuyo ejemplo mas destacado hoy es la Coca-Cola.
La huelga se convoca por el intento de incumplir unilateralmente el convenio colectivo, publicado en el BOCAM, al enterarnos por la prensa de la posible privatización del vidrio.
ASI PUES PRIMER OBJETIVO CUMPLIDO: LAS CONDICIONES PACTADAS EN UN CONVENIO NO SE MODIFICAN UNILATERALMENTE EN BASE A UNA MAYORIA ELECTORAL, SE ESPLICAN Y SE NEGOCIAN, Y LLEGADO EL CASO SE ACUERDAN CON LOS TRABAJADORES/AS.
CEDEMOS EL VIDRIO, PERO:
1º EVITAMOS FUTURAS PRIVATIZACIONES DE SERVICIOS.
2º EVITAMOS LA DISOLUCIÓN DE LA EMPRESA, DE TODA LA EMPRESA NO SOLO DE LA RECOGIDA DE RESIDUOS, ANTE LA PETICION DE RESCATE EFECTUADA POR EL EQUIPO DE GOBIERNO.
3º NO SOLO NO PERDEMOS CONDICIONES LABORALES, EVITAMOS DESPIDOS FUTUROS
Este conflicto esta superado, pero queremos recordar y recordaros que el conflicto en el ayuntamiento sigue vivo: se esta despidiendo y se teme un posible ERE a 700 trabajadores/as fruto del proceso de desfuncionalización, son ellos los que precisan a partir de ahora de toda nuestro APOYO SOLIDARIDAD Y ANIMO.
QUE VIVA LA LUCHA CIUDADANA, QUE VIVA LA LUCHA OBRERA. ¡¡JUNTOS PODEMOS!!
